基于管理层权力的高管人力资本激励对企业绩效影响研究(PDF 66页)

目 录
学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书I
摘 要II
Abstract．．III
插图索引．VII
附表索引VIII
第1章绪论l
1．1研究背景及意义．．1
1．1．1研究背景1
1．1．2研究意义2
1．2文献综述．．3
1．2．1高管人力资本激励效应研究3
1．2．2管理层权力影响高管人力资本激励效应研究．6
1．2．3文献述评9
1．3研究方法与研究框架10
1．3．1研究方法．10
1．3．2研究框架．10
第2章相关概念界定及理论基础．．12
2．1相关概念界定．．12
2．1．1高管人力资本的界定．．12
2．1．2管理层权力的界定．．13
2．2理论基础14
2．2．1委托代理理论．14
2．2．2人力资本理论．1 5
2．2．3激励理论．16
2．2．4薪酬差距理论．18
2．2．5管理层权力理论．20
第3章研究设计．22
3．1研究假设的提出．22
3．1．1管理层权力对高管货币薪酬激励效果的影响24
3．1．2管理层权力对高管在职消费激励效果的影响25
3．1．3管理层权力对高管团队内部薪酬差距激励效果的影响27
3．2样本选择与数据来源28
3．3变量选取29
3．4模型构建32
第4章实证检验与结果分析．33
4．1描述性统计33
4．2相关性分析与共线性诊断．34
4．3多元回归分析35
4．3．1高管人力资本激励对企业绩效影响的回归分析35
4．3．2管理层权力对高管人力资本激励效果影响的回归分析36
4．3．3稳健性检验．40
4．4实证结论42
第5章政策建议．44
5．1健全企业高管人力资本激励契约机制．44
5．2合理安排高管团队内部的薪酬差距．45
5．3规范高管薪酬信息披露制度．46
5．4完善企业内部治理结构．46
结{沦48
参考文献．．50
致谢55
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