财务法律讲义-劳动合同法制度(ppt 137页)

第一节 劳动合同法制度概述
　二、劳动合同法的适用范围
【例题·多选题】
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的主体
一、劳动合同订立主体的义务
劳动者的义务
【考题·判断题】（2011年）
三、劳动关系的建立
三、劳动合同的订立（细节）
不签合同的例外情况
【例题·单选题】图表
四、劳动合同的类型
例如：
【考题·多选题】
五、劳动合同的效力
第三节 劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款
  工作时间和休息休假
5．有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
休息和休假
带薪年休假
【例题1·单选题】
不享受“当年年休假”的情形
用人单位具体操作 图表
六、劳动报酬（法定货币支付）
加班费问题
【解释】
【案例】
劳动者义务
劳动者在试用期内提前3日通知单位，可以解除劳动合同
服务期一般长于劳动合同期限
4．服务期内劳动合同的解除
用人单位的过错不得要求劳动者支付违约金
保守商业秘密和竞业限制
医疗期和停工留薪期
医疗期期间
重点：
医疗期的计算方法
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；但是区别国家法定休假日、休息日不计入年假
用人单位执行图表
医疗期内的待遇
最低工资制度
【例题·不定项选择题】
第二章  劳动合同法制度          
 第三节 劳动合同的主要内容
第四节 劳动合同的履行和变更
劳动规章制度
劳动合同的变更
第五节 劳动合同的解除和终止
法定解除
劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形
经济性裁员
用人单位不得解除劳动合同的情形
处理方法：
二、劳动合同的终止
劳动合同终止的限制性规定
劳动合同解除和终止的经济补偿
第二章  劳动合同法制度         
 第五节 劳动合同的解除和终止
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形
关于补偿基数的计算标准
关于补偿年限和基数的特殊规定
违法解除或者终止劳动合同
第六节 劳动争议的解决
劳动调解程序
二、劳动仲裁
劳动仲裁管辖
第二章  劳动合同法制度        
第六节 劳动争议的解决
劳动仲裁的申请时效
申请时效的中止与中断
劳动仲裁的基本制度
（3）回避制度
和解与调解
劳动仲裁的裁决
裁决的撤销
可撤销裁决的情形
裁决的执行
三、劳动诉讼
第七节 违法劳动合同法的法律责任
第二章  劳动合同法制度   
 第七节 违法劳动合同法的法律责任
3．用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任
二、劳动者的法律责任

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