SX 集团财务人员素质分析及提升方案研究(pdf 44页)

第一章 绪 论...................................................................... 1
§1-1 选题背景.................................................................... 1
§1-2 论文研究的意义和目的......................................................... 2
§1-3 论文研究的主要内容........................................................... 2
§1-4 论文研究的方案与思路......................................................... 3
§1-5 论文研究的主要创新点......................................................... 3
第二章相关理论及模型概述...................................................... 4
§2-1 人力资源管理的含义及内容..................................................... 4
§2-2 职业素质理论概述............................................................. 4
2-2-1 素质的涵义............................................................... 4
2-2-2 职业素质的含义及内容..................................................... 5
§2-3 奥尔波特特质理论概述........................................................ 5
§2-4 激励理论概述................................................................. 6
2-4-1 双因素理论............................................................... 6
2-4-2 马斯洛的需求理论......................................................... 7
2-4-3 成就激励理论............................................................. 7
第三章 SX 集团财务人员素质分析............................................... 9
§3-1 SX 集团财务组织与人员结构.................................................... 9
§3-2 SX 集团财务人员职业素质分析.................................................. 9
3-2-1 职业素质测评概述......................................................... 9
3-2-2 基于素质洋葱模型分析SX 集团财务人员素质................................. 12
3-2-3 基于冰山模型分析SX 集团财务人员素质..................................... 12
3-2-4 基于特质理论分析SX 集团财务人员素质..................................... 13
第四章 SX 集团财务人员职业素质存在的问题及原因分析................... 14
§4-1 SX 集团财务管理人员职业素质存在的问题....................................... 15
4-1-1 缺乏完整的意识结构...................................................... 15
4-1-2 职业道德及思想素质水平较差.............................................. 16
4-1-3 业务及能力素质不足...................................................... 17
§4-2 SX 集团普通财务人员职业素质存在的问题....................................... 18
4-2-1 缺乏应有的职业热情和责任心.............................................. 19
4-2-2 缺乏团队合作精神........................................................ 19
4-2-3 部分员工业务素质较差，且缺乏自学能力.................................... 19
4-2-4 缺乏应有的职业道德素质.................................................. 19
4-2-5 缺乏必要的职业生涯规划.................................................. 19
§4-3 SX 集团财务人员职业素质问题产生的原因....................................... 19
4-3-1 缺乏企业文化精神与企业理念教育.......................................... 19
4-3-2 缺乏对财务人员的可持续培养机制.......................................... 20
4-3-3 领导干部的道德修养水平有待提高.......................................... 20
4-3-4 缺乏完善的职业道德规范体系.............................................. 20
4-3-5 员工的职业技能和业务素质不适应经济发展的新需要.......................... 21
4-3-6 缺乏科学的绩效考核机制和激励机制........................................ 21
第五章SX 集团财务人员职业素质培训方案.................................... 22
§5-1 强化企业文化建设，增强企业凝聚力............................................ 22
§5-2 建立完善有效的培训机制...................................................... 23
5-2-1 足额提取教育培训经费.................................................... 23
5-2-2 营造环境，谋求人才可持续发展............................................ 23
5-2-3 精心谋划，搞好职业生涯设计.............................................. 23
§5-3 构建职业道德规范体系，提高财务人员职业道素质................................ 24
5-3-1 开展职工思想政治教育.................................................... 24
5-3-2 积极开展集团内部的精神文明创建活动...................................... 24
5-3-3 重点培养管理人员职业道德素质............................................ 24
5-3-4 构建完善的职业道德规范体系.............................................. 25
§5-4 构建学习平台，建立“学习型组织模式” ........................................ 25
§5-5 完善制度，建立有效激励机制.................................................. 25
5-5-1 让员工进行适当轮岗...................................................... 25
5-5-2 薪酬分配的激励.......................................................... 26
第六章SX 集团财务人员职业素质培训方案实施的保障措施................. 27
第七章 结 论..................................................................... 29
参考文献.......................................................................... 30
附录A .............................................................................. 31
附录B .............................................................................. 33
附录C .............................................................................. 34
附录D .............................................................................. 35
附录E .............................................................................. 36
致 谢............................................................................. 37
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