论《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范及控制(ppt 52页)

论《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范及控制目录：
第一部份、劳动合同法主要内容
第一节、新劳动合同法的立法背景
第二节、新劳动合同法十个重点
第二部份、新劳动合同法的十五变化、
第三部分、劳动合同专项、

 

论《劳动合同法》下的人力资源管理风险防范及控制内容提要：
劳动合同法与劳动法、地方立法的关系：
两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。
但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。
而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。　　　

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