企业职工持股信托管理方案分析(doc 8页)

企业职工持股信托管理方案分析目录：
一.制定职工持股信托方案的背景
二.制定职工持股信托方案的目的
三.方案中需要重点解决的问题

 

企业职工持股信托管理方案分析内容提要：
信托公司作为职工持股的法律载体
在员工持股会不能取得社团法人资格、工会不适作为持股法人的情况下，可以将职工持有的股份信托给某公司进行管理、处分和收益分配。某信托公司以法人名义参股企业。
信托关系中，受托财产的“法律所有权”一般让渡给受托人，受托人只享有管理该信托财产的收益权。从法律的角度看股权信托，受托人（某信托公司）是股票的“法律所有人（legal owner）”，委托人是股票的“受益所有人”。在公司的股东登记名册和交易所的股票过户登记系统上（如为上市公司），股票的所有权登记在受托人的名下。
我国《信托法》规定，受托人以自己的名义管理信托资产，设立信托，对于信托资产应当依法办理信托登记。但是，对于信托登记的性质、效力都没有明确界定。因此，《信托法》还需要配套实施细则。
因此，某信托投资公司在做职工持股信托时，首先应办理信托财产登记，必须将股权、股票登记在信托公司名下，在企业和交易所的股东名册上，股东为信托公司。当然，信托是有期限的。这样做，可以避免日后可能发生的纠纷（我国有不少上市公司工会持股和职工持股会遇到了类似问题，比如深锦兴（亿安科技）、厦海发、银河科技等）。再由某信托公司为持股员工登记持股名册，记录每位职工的具体持股数量。

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