我国实施股票期权激励制度的有效性预测分析(DOC 37页)

摘 要

全球前500家大工业企业中，有89%的公司已经建立了针对其高级管理人员的股票期权激励制度。该制度对企业的发展和国民经济的持续增长产生了显着的推动作用。近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度，并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。从1999年下半年开始，这一新的激励制度在我国是否适用以及如何实施的问题开始引起了学术界和企业界的广泛讨论与深入思考。那幺，我国目前是怎样实施这一制度的？我国的实施环境又是怎样？在这种环境下实施这一制度将会有什幺效果？如何才能提高其有效性？本文正是试图研究股票期权激励制度在我国现有的环境下实施，其有效性将会如何变化的问题。

本文主体分为四部分。首先，对股票期权激励制度及其有效性进行阐述。本章为全文的展开作铺垫，尤其是为下文的有效性预测提出判断依据。其次，讨论我国股票期权激励制度的实施现状和实施环境。以上海、武汉、北京三地的实施为例，探讨我国在该制度的实施中普遍存在的问题。并从资本市场、外部约束、内部约束、法律环境四方面分析实施环境。这是下面有效性预测分析的现实基础。再次，对股票期权激励制度在我国实施的有效性进行预测分析。分析从资本市场、外部约束、内部约束、法律环境四方面分别展开。这是全文的重点。最后，探讨提高这一制度有效性的途径。本章分别从改善资本市场、外部约束、内部约束、法律环境以及变通股票期权制度本身几个角度，试图提出若干政策建议。

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