某公司现金计划薪酬方案(pdf 15)

基本指导思想
（1）导入现代公司绩效考核的理念与方法。
中脉既往薪酬制度的一个显著缺点，是有较多承包制理念的
绩效考核方法。例如，对子公司营销管理干部的考核，基本薪酬
部分在现金计划薪酬方案中的比重偏小，提成部分的比重偏大。
尤其是，绩效考核指标中缺少动态性指标。通过现代公司绩效考
核理念与方法的引入，新的薪酬方案对既往薪酬方案在此方面存
在的突出问题，将有一定力度的矫正。
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