大数据与HR人力资本增值的大突破(PPT 55页)

1 、大数据与它的特点
1.1 大数据的定义
1.2 大数据是怎么出现的
1.3 大数据与云计算的关系
1.4 大数据重视事物的关联性
1.5 大数据的价值重在挖掘
1.6 大数据将颠覆诸多传统
1.7 大数据的本质是洞察
2 、为什么叫大数据时代
2.1 人类社会前进的脚步
2.2 人类历史上的五次媒介革命
2.3 大数据推进 认知革命
2.4 信息时代的三大定律
2.4 大数据时代：数据成为战略资源
3 、大数据是怎样工作的
3.1 解释：数据、信息与知识
3. 2 我们都在不停地制造数据
3.3 数据大了就有价值
3.4 大数据促进就业
3.5 大数据的利用过程
4.大数据与人力资源工作
4.1大数据与人才培养
4.2大数据与人才管理
4.3大数据与人才发现
4.4大数据与人才配置
4.5  大数据与人才评价
5 、大数据与社会综合治理
5.1 大数据时代的 “ 全信息选人 ”
5.2 猎头公司的猎才利器是大数据
5.3 大数据挖到最好的棒球队员
6 、未来社会需要大批大数据人才
6.1 信息社会管理必须走向精细化
6.2 怎样把上课率管理到位？
6.3 暨南大学的 “ 大数据管人法 ”
6.4 大数据导航学生成长
6.5 社会上人才市场管理应包括人员筛查
7. 大数据与人才配置
7.1 大数据平台促进大学生就业
7.2 著名人才公司的工作利器是大数据
7.3 利用大数据创业成功
8. 大数据与人才评价
8.1 大数据能够科学评价人才
9. 展望：大数据与社会综合管理
总结
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