新三板股权激励案例整理(DOC 11页)

（1）虚拟股权激励具体方案如下：
（1）限制性股权授予情况：
（1）首次授予股票期权情况：
（2）该激励模式之于公司与员工的利弊
于公司而言
于员工而言
人才——固定并约束现有人才，吸收并引进外来人才。
该次股权激励将一批管理者变成了股东，
使他们在享有公司剩余价值分配权的同时也承担公司的经营风险，
对于激励对象既是诱惑（股价上涨），也是约束（股价下跌）。
同时公司巨大的股权激励力度势必会吸引更多的人才前来，
从而不断优化公司的人力资源，成为公司加速发展的不竭动力。
从整理股转系统披露的所有股权激励方案来看，截至目前，
新三板挂牌企业中尚未出现采取股票增值权激励模式的案例。
但是主板上存在部分案例，例如运达科技（300440）、正泰电器（601877）
、华菱管线（000932）等。
从激励方案来看，我们能够很清晰地得知虚拟股权的实质，
其本质在于以虚拟股权形式取代传统的“绩效等级”给予员工分红权。
只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能，且分红额度与企业效益息息相关。
截至目前，精冶源针对该激励计划未作进一步披露，预估须2016年5月进行第一次年度分红。
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