电器股份有限公司股票期权激励计划培训资料（DOC 19页）
电器股份有限公司股票期权激励计划培训资料（DOC 19页）内容简介
内容摘要
第一章 总则
首次授权业绩条件 1，2007年净利润增长率不低于2006年的20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增长率 2，净资产收益率不低于7%，且不低于行业平均水平 首次行权条件 1，净利润增长不低于14%(包括14%)且不低于行业平均增长率， 2，净资产收益率不低于8%，且不低于行业平均水 激励有效期 5年 行权价格 5.72元/股 限制期限 2年 期权数量 491万股 所占比重 0.99% 行权状况 2011 491×33% 162.03万股 绩效考评年 限 2008、2009、2010 2012 491×33% 162.03万股 2009、2010、2011 2013 491×34% 166.94万股 2010、2011、2012
第一条 为了进一步完善青岛海信电器股份有限公司（以下简称"公司"或 "海信电器"）治理结构，实现对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，实现企业可持续发展，海信电器根据有关法律、法规、行政规章和规范性文件以及海信电器《公司章程》的规定，制定《青岛海信电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本计划"）。
第二条 本计划制定所遵循的基本原则：
（1）公平、公正、公开；
（2）符合法律、法规、行政规章及规范性文件和公司章程的规定；
（3）激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展。
第三条 本计划由公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定，经公司董事会审议通过，并经青岛市国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证券会审核无异议后，提交股东大会批准实施。
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第一章 总则
首次授权业绩条件 1，2007年净利润增长率不低于2006年的20%（包括20%），且不低于公司前三年的平均增长率 2，净资产收益率不低于7%，且不低于行业平均水平 首次行权条件 1，净利润增长不低于14%(包括14%)且不低于行业平均增长率， 2，净资产收益率不低于8%，且不低于行业平均水 激励有效期 5年 行权价格 5.72元/股 限制期限 2年 期权数量 491万股 所占比重 0.99% 行权状况 2011 491×33% 162.03万股 绩效考评年 限 2008、2009、2010 2012 491×33% 162.03万股 2009、2010、2011 2013 491×34% 166.94万股 2010、2011、2012
第一条 为了进一步完善青岛海信电器股份有限公司（以下简称"公司"或 "海信电器"）治理结构，实现对公司中高层管理人员和技术、营销及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，实现企业可持续发展，海信电器根据有关法律、法规、行政规章和规范性文件以及海信电器《公司章程》的规定，制定《青岛海信电器股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本计划"）。
第二条 本计划制定所遵循的基本原则：
（1）公平、公正、公开；
（2）符合法律、法规、行政规章及规范性文件和公司章程的规定；
（3）激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展。
第三条 本计划由公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定，经公司董事会审议通过，并经青岛市国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证券会审核无异议后，提交股东大会批准实施。
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