新法下员工手册制订技巧及风险控制培训资料(pdf 58页)

内容摘要
《员工手册》的作用
1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段；
2.《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的基础；
3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，共同构成员工关系管理的重要依据；
4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据；
企业立法权的体现
•《员工手册》的制订，是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要，依法制订有关规章制度。
•企业立法权的局限性：用人单位制订规章制度，必须符合法定程序，且内容不得与法律法规的强制性规定相抵触。
•企业立法权的延展性：企业规章制度是对法律法规的细化，是企业根据法律法规制订的实施细则。
•企业立法权的权威性：合法有效的规章制度是司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据。
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