公司员工聘用制度(doc 3页)
公司员工聘用制度(doc 3页)内容简介
公司员工聘用制度内容提要:
第一条、为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。
第二条、本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条、本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。
第四条、本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条、本公司需增聘员工时, 提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
第六条、从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)、大专以上学历;
(二)、二年以上相关工作经历;
(三)、年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;
(四)、外贸人员还必须至少精通一门外语;
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第一条、为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。
第二条、本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条、本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的企业里工作,属特殊情况的,需由董事长批准,且介绍人必须立下担保书。
第四条、本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条、本公司需增聘员工时, 提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
第六条、从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)、大专以上学历;
(二)、二年以上相关工作经历;
(三)、年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;
(四)、外贸人员还必须至少精通一门外语;
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