员工关系管理培训课件(PPT 48页)

一、工作职责设计不合理；
二、激励措施不当，不能很好地处理员工关系；
三、员工职业生涯计划难实现；
四、企业前景不明朗或内部管理混乱；
五、企业文化建设或工作氛围不能被员工认同；
六、薪酬缺乏竞争力。
一、内部沟通管理
二、员工纪律管理
三、员工冲突管理
四、员工情感管理
员工与老板的境遇
员工关系
员工关系需要面对的问题
沟通漏斗
一、内部沟通
我们所选择的角色
高效沟通的原则
三、员工的冲突管理
员工的情感管理
点燃员工的企业管理
误区之一——“包论”
误区之二——“均论”
误区之三——“文凭论
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