组织行为学课件(PPT 54页)
组织行为学课件(PPT 54页)内容简介
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励与制度设计
组织行为学ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
第三章 激励理论及应用
第一节 激励概述
激励的定义
人类行为模式
正激励
负激励
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
理论概括
奥德弗ALDERFER的ERG理论
奥德弗的主要观点
与Maslow的不同之处
麦克利兰(D.C.Meclelland)的成就需要理论
麦克利兰的主要观点
赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论
Herzberg激励-保健理论
满意—不满意观点的对比
过程型激励理论
弗鲁姆(H.Vroom)的期望理论
期望模式
亚当斯(S.Adams)的公平理论
强化论
强化的类型
强化的方式
实施行为矫正的步骤
综合激励模型 波特—劳勒综合激励模型
迪尔(W.Dill)综合激励模型(1981 大连)
激励与制度设计
员工持股的概念
员工持股计划的实施
经理人期股和期权
岗位评价
工作再设计的方法
目标管理的基本思想
目标管理的过程
实施目标时的四项原则
应用负激励措施的条件
负激励制度的形式
应注意的问题
..............................
第二节激励理论
第三节激励与制度设计
组织行为学ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
第三章 激励理论及应用
第一节 激励概述
激励的定义
人类行为模式
正激励
负激励
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
理论概括
奥德弗ALDERFER的ERG理论
奥德弗的主要观点
与Maslow的不同之处
麦克利兰(D.C.Meclelland)的成就需要理论
麦克利兰的主要观点
赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论
Herzberg激励-保健理论
满意—不满意观点的对比
过程型激励理论
弗鲁姆(H.Vroom)的期望理论
期望模式
亚当斯(S.Adams)的公平理论
强化论
强化的类型
强化的方式
实施行为矫正的步骤
综合激励模型 波特—劳勒综合激励模型
迪尔(W.Dill)综合激励模型(1981 大连)
激励与制度设计
员工持股的概念
员工持股计划的实施
经理人期股和期权
岗位评价
工作再设计的方法
目标管理的基本思想
目标管理的过程
实施目标时的四项原则
应用负激励措施的条件
负激励制度的形式
应注意的问题
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