薪资的设计步骤.pdf1
薪资的设计步骤.pdf1内容简介
薪资的设计步骤
薪资设计的过程中牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如
果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与
步骤,只要按照些顺序进行,还是可以整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。
1、 认清公司的人事理念与人事政策
2、 调查外界或同行(业)起薪水准
3、 决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额
4、 有相关工作经验的薪资定义
5、 设计薪资结构
6、 主管薪资
7、 年终奖金
8、 调薪政策
9、 升迁、工作调动与薪资的关系
10、 各种加给的考量
11、 薪资上限的观念
12、 福利制度
13、 将以上有关薪资系统,整理成公司内部的规章制度
..............................
薪资设计的过程中牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如
果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与
步骤,只要按照些顺序进行,还是可以整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。
1、 认清公司的人事理念与人事政策
2、 调查外界或同行(业)起薪水准
3、 决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额
4、 有相关工作经验的薪资定义
5、 设计薪资结构
6、 主管薪资
7、 年终奖金
8、 调薪政策
9、 升迁、工作调动与薪资的关系
10、 各种加给的考量
11、 薪资上限的观念
12、 福利制度
13、 将以上有关薪资系统,整理成公司内部的规章制度
..............................
上一篇:薪工循环.DOC21
下一篇:薪资管理.ppt30
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载