公司各部门职责范围划分的规定(doc 34页)
公司各部门职责范围划分的规定(doc 34页)内容简介
摘要
部门职责范围划分的规定
1、 范围:
本标准规定了公司各部门职责与权限方面的内容。
本规定适用于公司各部门。
2、 管理职责:
2.1 部门职责范围划分由人力资源部归口管理并负责解释。
2.2 各部门对本规定在实施过程中发现有遗漏和补充意见,及时向人力资源部提出,以便修订完善。
2.3 各部门应按本规定制定的有关标准组织实施。
3、 通则:
3.1 遵守国家及上级有关法律、法规、条例、制度、规定、标准等。
3.2 确保本部门的工作与公司方针目标、重点工作保持一致。根据公司的战略目标和年度目标、战略规划和年度计划,制定本部门各类工作实施计划和措施,按照公司要求圆满完成各项工作任务。
3.3 按公司管理体系的要求履行好本部门的职责,落实本部门的各项管理措施。
3.4 负责根据公司的企业文化建设规划做好本部门的工作,
3.5 负责制订、修订相关标准和规章制度;负责拟订、审核和按程序上报工作范围内的文件、报表、资料;负责本部门形成的文件资料的收集、整理、归档工作。
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部门职责范围划分的规定
1、 范围:
本标准规定了公司各部门职责与权限方面的内容。
本规定适用于公司各部门。
2、 管理职责:
2.1 部门职责范围划分由人力资源部归口管理并负责解释。
2.2 各部门对本规定在实施过程中发现有遗漏和补充意见,及时向人力资源部提出,以便修订完善。
2.3 各部门应按本规定制定的有关标准组织实施。
3、 通则:
3.1 遵守国家及上级有关法律、法规、条例、制度、规定、标准等。
3.2 确保本部门的工作与公司方针目标、重点工作保持一致。根据公司的战略目标和年度目标、战略规划和年度计划,制定本部门各类工作实施计划和措施,按照公司要求圆满完成各项工作任务。
3.3 按公司管理体系的要求履行好本部门的职责,落实本部门的各项管理措施。
3.4 负责根据公司的企业文化建设规划做好本部门的工作,
3.5 负责制订、修订相关标准和规章制度;负责拟订、审核和按程序上报工作范围内的文件、报表、资料;负责本部门形成的文件资料的收集、整理、归档工作。
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