您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 人力资源战略 >> 资料信息

将战略转换为人力资源行动(ppt 26页)

所属分类:
人力资源战略
文件大小:
225 KB
下载地址:
相关资料:
战略,转换,人力资源行动
将战略转换为人力资源行动(ppt 26页)内容简介

第1节:预测经营环境的趋势
第2节:确定战略方向
第3节:确定组织能力

 


第1节:预测经营环境的趋势
问题:哪能战略趋势会影响我们未来的成败?
-首席执行官的观点(或战略规划幕僚)
-专家的观点(行业分析家、技术专家、咨询顾问、教授)
主要关注领域
-技术发展
-客户和市场变化
-竞争分析
-与供应商、所有人、监管机构的关系
如何达成共识?
举例:宏基电脑公司
技术发展
-互联网和通讯技术的发展
新的数位化产品(如PDA,掌上电脑)和数位化服务(如电子学习、电子渠道、安全数据存储)等一系列新商机
客户和市场变化
-个人电脑产品价格下跌和技术成熟
-客户的要求更高、掌握的信息更多:服务、速度和解决方案,不只是产品性能
-在中国市场增长强劲,而在美国市场却无利可图
竞争分析
-转向以电子商务为重点(如IBM,惠普)
-将生产外包,以降低成本和库存风险


 


..............................