人力资源部薪资与福利手册(doc 59页)

人力资源部薪资与福利手册目录：
第一章：劳动关系
第二章：福利与保险
第三章：薪酬管理办法
第四章：考勤管理办法

 

人力资源部薪资与福利手册内容提要：
试用期规定：
签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
转正与终止合同：
员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
离职手续：
员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：
1、与本部门办妥工作交接；
2、与财务部门接清帐款；
3、向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；
4、由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用；
5、向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；
6、将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。

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