企业薪酬支付的艺术(ppt 45页)

企业薪酬支付的艺术内容简介：
    薪酬支付，不就是把工资和福利发到员工手中吗？如果薪酬支付也存在艺术的话，那我这发工资管福利的活也不会这么烦这么累了！薪酬支付是企业薪酬管理的一部分，怎么支付，经过我们的管理顾问们的薪酬设计，这早已不成问题了！
    薪酬支付是有艺术的，创新是薪酬支付艺术产生的源泉薪酬支付需要运用动态激励原理。
    决定企业的起薪务必每年都要做好起薪调查，甚至半年都应该做一次起薪调查应该注意的是，提高起点薪酬并不是降低人才流动率的唯一手段。
    加薪：是指一个企业员工的薪酬根据年龄、继续服务年数，或者考核结果、实际能力、职务等的上升所增加的基本薪酬金额。底薪增加：是指企业普遍的薪酬水平的提高，通常是因为人才市场的薪酬行情普遍提高或者是因为物价的上升所致。

 

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