面试在人事选拔中的应用课件(ppt 50页)
面试在人事选拔中的应用课件(ppt 50页)内容简介
面试在人事选拔中的应用课件目录:
第一章 面试的定义
第二章 面试的产生
第三章 我国古代有名的面试例子
第四章 面试的特点
第五章 结构化面试的优点
第六章 计划、组织、协调能力
第七章 人际交往的意识和技巧
第八章 考官应避免的评分误差
第九章 面试测评的模拟培训过程
面试在人事选拔中的应用课件内容提要:
面试的定义
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。
广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段;
狭义的面试指面谈法的面试。
面试的产生
中国是世界上最早建立考试制度的国家,<<礼记>>上记载,西周时即三年则大比,考其德行道艺,而兴贤能者
面试的源头可追朔到公元前21世纪,中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查,实际是一种模拟测评
汉代称面试为接问
隋唐时以策问的形式,普遍应用于科举
19世纪中后期,西方国家借鉴中国的考试制度,并加以完善
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