企业人力资源管理人员职业资格培训(PPT 178页)
企业人力资源管理人员职业资格培训(PPT 178页)内容简介
核查的关键在于人力资源的数量、质量、结构及分布情况。
核查的基础:人力资源管理信息系统、职务分析的相关信息
人力资源信息:个人自然情况、录用资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等等。
(二)人力资源需求预测
预测的方法:
1、直觉预测方法(德尔菲技术)
(J10什么是直接预测法?)
2、数学预测法
(1)时间系列分析法
(2)回归分析法
J9.在进行人力资源需求预测时,哪些因素对人员需求的数量和构成产生影响:
(1)市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新市场;
(2)产品和服务对于人力资源的要求;
(3)人力稳定性,如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽);
(4)培训和教育;
(5)为提高生产率而进行的技术和组织管理革新;
(6)工作时间;
(7)预测活动的变化;
(8)各部门司用的财务预算。
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