九略-北京微电子研究所-人力资源项目建议书(PPT 53页)
九略-北京微电子研究所-人力资源项目建议书(PPT 53页)内容简介
项目背景
技术思路
运作思路
关于九略
BMI的现有员工大都来自其它研究所、院校等单位,另外经过近两年的运作,企业文化的氛围还是很类似于事业单位和国企。因此,员工对企业发展的认同感和对待考核、薪酬体系的旧的传统观念将是影响现代人力资源改革的关键性因素。
基于我公司过去的咨询项目经验,我们认为:导入现代人力资源管理模式,实质上是对传统管理方式的一次革命,只有这样的定位,才能使得现代人力资源管理模式的导入完全发挥出效用,并使得组织效率获得革命性突破,企业的咨询投入获得最大化的产出。
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技术思路
运作思路
关于九略
BMI的现有员工大都来自其它研究所、院校等单位,另外经过近两年的运作,企业文化的氛围还是很类似于事业单位和国企。因此,员工对企业发展的认同感和对待考核、薪酬体系的旧的传统观念将是影响现代人力资源改革的关键性因素。
基于我公司过去的咨询项目经验,我们认为:导入现代人力资源管理模式,实质上是对传统管理方式的一次革命,只有这样的定位,才能使得现代人力资源管理模式的导入完全发挥出效用,并使得组织效率获得革命性突破,企业的咨询投入获得最大化的产出。
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