人力资源部部门关键业绩指标(DOC 2页)

指标类别 指标项 考核目的 考核内容/方法
任务绩效
 总部关键人员流失率 保证人才队伍稳定 年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过[   ]％
 人力资源发展战略有效性 保证满足集团战略发展需要 集团领导对人力资源战略的评价
 对企事业单位领导干部考核质量 保证干部合理任用 集团所属企事业单位领导干部失职人次[   ]
 总部员工培训满意度 保证培训质量 总部员工调查反映的对培训工作的满意度不低于[   ]%
 培训费用控制力度和效果 控制培训费用 实际培训费用相对于预算的偏差率不超过[   ]%
 人力资源管理信息系统完善度 促进人力资源管理平台建设 集团领导及各部门领导、员工对人力资源管理信息系统的满意度评价不低于[   ]分
 总部人员及企事业单位领导干部配备及时性 建立人才储备，及时配备、补充合格人员 在规定时期内未配备的人数不超过[   ]人

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