小天鹅人力资源调查报告(ppt 17)
小天鹅人力资源调查报告(ppt 17)内容简介
人员结构情况
引进的人员以自然科学为主,社会科学的人员偏少;
一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位;
高层管理人员坚持内部培养,这样可以避免动荡和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
企业精神:为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌;
“企”字的结构为“人”+“止”,人没有了,企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营和管理理念 。
用人观念:“进门看学历,干活看能力,分配看贡献” 。
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引进的人员以自然科学为主,社会科学的人员偏少;
一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位;
高层管理人员坚持内部培养,这样可以避免动荡和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
企业精神:为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌;
“企”字的结构为“人”+“止”,人没有了,企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营和管理理念 。
用人观念:“进门看学历,干活看能力,分配看贡献” 。
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