劳动合同法实施及企业劳动制度改革要点概述(ppt 33页)

劳动合同法实施及企业劳动制度改革要点概述目录：
1、 关于员工招聘
2、 关于新员工信息登记
3、 关于新入职员工劳动合同的订立
4、 关于试用期
5、 关于劳动合同期限和用工方式的统筹安排
6、 关于跨年度合同如何过渡的问题
7、 ......

 

劳动合同法实施及企业劳动制度改革要点概述内容摘要：
为实现改革目标，在改革前，应对企业现行各项劳动制度以及有关重要事项进行调研，在此基础上对各项制度进行清理和整合。
   调研的主要目的是：
1.理清企业管理体系、组织结构和人力资源管理体系
2.确定管理当局关于劳动制度改革的具体目标和要求
3.理清企业劳动制度现状
4.理清企业从业人员现状
调研时，应当确认和了解以下事项：
1.企业实行怎样的管理体系?部门如何设置？管理权限如何划分？人力资源管理工作的基本流程是什么？
2.管理当局对改革的目标有何具体要求和设想？
3.根据生产经营特点和行业特点，企业对劳动用工有什么特殊要求？
4.从业人员基本情况，包括：
        A.在职员工类别（本市户籍；非本市户籍；外籍）
        B.劳务派遣员工情况
        C.非全日制用工情况
        D.协保、下岗、退休等劳务人员用工情况
5.人员定编定岗情况（即岗位设置情况）
6.劳动定额情况
以下各项书面或非书面劳动制度，应纳入清理整合的范围：
1.现行招聘制度
2.现行试用期考察制度
3.现行劳动合同制度
4.现行工作时间和休息休假制度（例如年休假制度）
5.现行考核制度
6.现行薪酬制度（津贴制度、补贴制度）
7.现行员工辞职制度和辞退制度
8.现行考勤制度
9.现行培训制度（服务期制度）
10.现行保密制度（竞业限制制度）
11.现行保险福利制度
12.现行劳动保护和职业危害防护制度
13.其他与人力资源管理有关的制度、决定等

 

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