企业诊断思考与培训系统解决方案(ppt 52页)
企业诊断思考与培训系统解决方案(ppt 52页)内容简介
企业诊断思考与培训系统解决方案目录:
第一部分 诊断与思考——为什么培训实践效果真正转化率不超过15%
1、培训的认识
2、五个主要原因
3、有效培训的系统思考
第二部分 培训系统解决方案——全面构建学习平台
1、培训与战略、管理如何一体化发展
2、体化推进程序与培训课程体系
3、培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
4、培训平台的有效运转——通过有效培训管理
第三部分 特别个案
1、深度跟进咨询辅导式培训模式
2、员工职业生涯管理如何落地
企业诊断思考与培训系统解决方案内容摘要:
A、为什么企业培训成果转化率低?
1、 以往培训模式的终结
以往培训——现代培训
培训——学习
直接组织培训——提供学习指导
教室——任何工作场所
教师主导——学员中心
教育训导——辅导教练
学习与工作分开——学习成为工作重要组成部分
强调个体的技能发展——组织的学习
2、目标牵引——缺乏与企业发展目标并业务的密切切合
系统培训目标缺乏对战略目标支持
阶段目标或项目目标缺乏相互的连贯性与一致性
缺乏有效的培训需求分析手段,培训成为一种想象与设计
培训与具体业务“断路”,同时也割断了培训与实践力的转化直接性
比如:拓展训练
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