某公司职能工资管理制度(doc 16页)

某公司职能工资管理制度目录：
一、总则
二、基准内工资
三、基准外工资
四、调薪及升级
五、定期奖金
六、附则

 

某公司职能工资管理制度内容摘要：
第一条、目的
　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。
第二条、工资决定原则
　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。
第四条、工资计算期间及工资支给日
　　每一工资计算期间从上个月、日起至当月 日止，并于当月 日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。
第五条、非常给付
　　员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。
　　(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①
结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。
　　(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
　　(三)其他获得公司同意的事情。
　　上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
第六条、缺勤扣除
　　(一)工资给付形态采用月工资制。
　　(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③
行使公民权时；④公司大会、教育召集时。

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