某市商业银行高层管理人员考核激励方案(doc 20页)
某市商业银行高层管理人员考核激励方案(doc 20页)内容简介
某市商业银行高层管理人员考核激励方案目录:
第一章 总则
第二章 黄石市商业银行行长激励方案
第三章 黄石市商业银行副行长激励方案
第四章 不可抗力
第五章 争议的解决
第六章 附则
某市商业银行高层管理人员考核激励方案内容简介:
第一条 目的和原则
(一)制定本方案的目的在于充分发挥激励的作用,以保障黄石市商业银行的长期发展战略目标的实施。使黄石市商业银行高级管理人员的薪酬与银行发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
(二)制定本制度遵循以下基本原则:
1、公平性原则。激励的水平应与被激励者承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。
2、竞争性原则。根据黄石市劳动力市场相关职位的工资价位和本银行的支付能力,合理确定激励水平,提高本银行薪酬激励的市场竞争力,保留和吸引所需要的人才。
3、激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣,合理拉开薪酬水平差距;针对各类岗位特点,合理确定固定收入与浮动收入的比例关系,激发员工的工作积极性。
4、合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。
第二条 适用对象
本方案的激励对象为黄石市商业银行银行行长、副行长,其他人员的考核激励方式不在本方案的实施范围。
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