外经贸局人员年度绩效考核实施办法(doc 10页)
外经贸局人员年度绩效考核实施办法(doc 10页)内容简介
一、考核原则
二、考核范围
三、平时考核
四、年度(绩效)考核
五、年度考核结果的使用
六、组织管理
一、考核原则
局机关工作人员年度(绩效)考核与“树优良作风、创优质服务、做优秀公仆”的创“三优”活动紧密结合,坚持定量与定性分析、领导与群众评价、平时与年度评价相结合的原则,通过建立绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施,努力提高机关干部的综合素质。
二、考核范围
(一)局机关行政编制人员(公务员、工勤);
(二)促进中心、WTO咨询服务中心等事业编制人员;
以上人员简称机关工作人员。
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