我国中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究(doc 30页)

目录
摘要 I
Abstract II
一、酬薪管理的相关概述 1
（一）酬薪的相关概念 1
（二）酬薪的相关理论 1
二、我国中小企业酬薪管理现状 3
三、我国中小企业薪酬管理面临的问题5
（一)薪酬管理缺乏理性的战略思考。 6
（二)薪酬制度规范性较差 6
（三)薪酬制度公平性较差7
（四)薪酬制度激励性较差 8
（五）酬薪体系不合理 9
（六）绩效评估方面的问题 11
四、中小企业薪酬问题产生的原因分析 13
（一）家族式管理 13
（二）酬薪管理理念滞后 14
（三）现代酬薪管理方法与技术导入不足 14
五、中小企业薪酬管理问题的对策探讨 15
（一）导入动态的战略导向原则 15
（二）建立“以人为本”薪酬体系 16
（三）建立科学的薪酬制度17
（四）完善绩效评估体系18
六、结束语20
参考文献 22

 

 

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