瑞阳电子科技公司年度规划(DOC 38页)
瑞阳电子科技公司年度规划(DOC 38页)内容简介
一、公司背景 节 ................1
二、环境分析 节 ................1
1.外部环境. 节 节 ..1
2.内部环境分析 节 .................2
3.内外环境综合分析 节 .............3
三、招聘计划 节 ................4
招聘计划简介 节 节 ...4
1、招聘目的与意义 节 .................4
2、招聘原则 节 节 .....4
3、招聘人员计划表 节 .................4
4、招聘方案设计 节 节 .6
5、招聘实施 节 节 .....6
5、1第一阶段招聘 节 节 6
5、1、1招聘的准备工作 节 .............7
5、1、2招聘实施 节 节 .8
5、1、3面试、笔试 节 .................9
5 1、4企业做出录用决策 节 ...........11
5、2第二阶段招聘 节 .................11
5、3第三阶段招聘 节 .................12
6、招聘风险预测及相关措施 节 .........12
7、招聘效果分析 节 节 .13
8、招聘的总结与评估 节 ..............14
附录 节 节 ...........15
四、培训规划 节 ...............26
第一部分 公司培训现状分析节 ....26
第二部分 年培训工作重点 节 .....26
第三部分 公司 2013年度培训计划 ...............27
一、企业架构介绍 节 ............27
二、培训目的 节 ................28
三、培训对象 节 ................29
四、培训内容 节 ................29
五、培训时间 节 ................29
六、培训地点 节 ................29
七、培训教师 节 ................30
八、经费预算 节 ................30
九、培训效果考核 节 ............30
附件一 节 节 ........32
附件二 节 节 ........33
附件三 节 节 ........34
五、实施与控制节 ..............35
..............................
二、环境分析 节 ................1
1.外部环境. 节 节 ..1
2.内部环境分析 节 .................2
3.内外环境综合分析 节 .............3
三、招聘计划 节 ................4
招聘计划简介 节 节 ...4
1、招聘目的与意义 节 .................4
2、招聘原则 节 节 .....4
3、招聘人员计划表 节 .................4
4、招聘方案设计 节 节 .6
5、招聘实施 节 节 .....6
5、1第一阶段招聘 节 节 6
5、1、1招聘的准备工作 节 .............7
5、1、2招聘实施 节 节 .8
5、1、3面试、笔试 节 .................9
5 1、4企业做出录用决策 节 ...........11
5、2第二阶段招聘 节 .................11
5、3第三阶段招聘 节 .................12
6、招聘风险预测及相关措施 节 .........12
7、招聘效果分析 节 节 .13
8、招聘的总结与评估 节 ..............14
附录 节 节 ...........15
四、培训规划 节 ...............26
第一部分 公司培训现状分析节 ....26
第二部分 年培训工作重点 节 .....26
第三部分 公司 2013年度培训计划 ...............27
一、企业架构介绍 节 ............27
二、培训目的 节 ................28
三、培训对象 节 ................29
四、培训内容 节 ................29
五、培训时间 节 ................29
六、培训地点 节 ................29
七、培训教师 节 ................30
八、经费预算 节 ................30
九、培训效果考核 节 ............30
附件一 节 节 ........32
附件二 节 节 ........33
附件三 节 节 ........34
五、实施与控制节 ..............35
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