管理研究方法论培训讲座(ppt 49页)

管理研究方法论培训讲座目录：
一、管理研究的类型
二、管理研究模式和分析单位
三、管理研究的要求

 

管理研究方法论培训讲座内容提要：
管理研究的目的：
对现象加以报告(reporting)
对现象加以描述(reporting)
为决策提供依据
对现象加以预测
建立事件的因果关系模式
利用因果关系模式预测事件未来的情况
对事件加以评价 
……

描述性研究：
研究的主要目的是对现象和事件加以描述（description) 。
Who?  What?  When?  Where?  How?
变量的分布，变量间的关系，例如：
人口普查：对人口的各种特征进行描述。
民意测验：对公众倾向进行描述。
商品市场研究：对购买或将要购买某种商品的消费倾向进行描述。
企业绩效研究：对销售额、成本、效率、效能等进行描述。
……

评价政策方案的标准：
有效性：即政策的实施是否能达到预期目的；
政策效率：即政策实施的费用－效益比如何；
公平性：即政策实施的费用、风险和收益在各阶层的分配情况如何；
政策弹性：即政策能否适应不同地区不同部门的情况，政策调整是否困难；
可操作性：即政策与现实的社会、经济、技术结构的兼容性如何，政策实施的现实可能性与困难程度如何。

..............................