海尔管理发展的灵魂文化手册(DOC 30页)
海尔管理发展的灵魂文化手册(DOC 30页)内容简介
一、 塑造科学的企业价值观,培育创新精神
关于创新体系,表现为六个方面:
〔一〕战略创新是方向
〔二〕观念创新是先导
〔三〕技术创新是手段
〔四〕组织创新是保障
〔五〕流程再造是活力
〔六〕市场创新是目标
二、 以群众传媒和特色活动为载体,使广阔员工认同海尔文化
〔一〕 建设学习型团队
〔二〕 充分发挥群众传媒的优势
〔三〕 用海尔文化激活“休克鱼〞
〔四〕 海尔文化融入海外
三、 营造良好文化气氛,激发员工创新活力
〔一〕 严格“三公〞机制
〔二〕 实行自主管理
〔三〕 坚持“三心〞原则
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关于创新体系,表现为六个方面:
〔一〕战略创新是方向
〔二〕观念创新是先导
〔三〕技术创新是手段
〔四〕组织创新是保障
〔五〕流程再造是活力
〔六〕市场创新是目标
二、 以群众传媒和特色活动为载体,使广阔员工认同海尔文化
〔一〕 建设学习型团队
〔二〕 充分发挥群众传媒的优势
〔三〕 用海尔文化激活“休克鱼〞
〔四〕 海尔文化融入海外
三、 营造良好文化气氛,激发员工创新活力
〔一〕 严格“三公〞机制
〔二〕 实行自主管理
〔三〕 坚持“三心〞原则
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