珠宝行业薪酬改革“人员四定”培训(ppt 71页)
珠宝行业薪酬改革“人员四定”培训(ppt 71页)内容简介
珠宝行业薪酬改革“人员四定”培训目录:
一、 “四定”原则与目的
二、 “四定”的工作流程与方法
(一)“四定”工作的流程
(二)“四定”工作的主要工作方法
三、“四定” 工具及其填写说明
1、部门信息采集表(部门填写)
2、工作岗位采集表(员工填写)
3、部门组织架构(部门填写)
4、工作流程分析(“四定”小组成员与部门共同厘定)
5、员工排名表(部门确定)
6、岗位聘任标准(“四定”小组成员与部门共同厘定)
7、考核指标表(“四定”小组成员与部门共同厘定)
..............................
一、 “四定”原则与目的
二、 “四定”的工作流程与方法
(一)“四定”工作的流程
(二)“四定”工作的主要工作方法
三、“四定” 工具及其填写说明
1、部门信息采集表(部门填写)
2、工作岗位采集表(员工填写)
3、部门组织架构(部门填写)
4、工作流程分析(“四定”小组成员与部门共同厘定)
5、员工排名表(部门确定)
6、岗位聘任标准(“四定”小组成员与部门共同厘定)
7、考核指标表(“四定”小组成员与部门共同厘定)
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