饮食行业人力资源管理培训--劳动关系管理(ppt 82页)

饮食行业人力资源管理培训--劳动关系管理目录：
第一节：劳动合同管理制度
第二节：劳动法律关系
第三节：劳动合同的概念和特征
第四节：劳动合同的管理体制
第五节：集体合同协商
第六节：劳动争议处理的原则

 

饮食行业人力资源管理培训--劳动关系管理内容提要：
劳动关系：
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
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劳动关系与劳务关系的区别：
1、社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。
2、劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。
3、风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。
4、劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属《劳动法》调整；劳务纠纷《民法》调整。
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劳动合同特征：
劳动合同主体的特定性
劳动合同内容是劳动权利和劳动义务
劳动合同的目的是劳动过程的完成
劳动合同属于诺成、有偿、双务、要式合同
劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。

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