《劳动合同法》实施条例及对企业劳动管理的影响(PPT 53页)

劳动合同法概况
法律适用范围
一、劳动合同法主要规定的解读
劳动合同法的新规定
（一）劳动合同的订立
（二）用人单位建立规章制度的要求
（三）劳动合同的内容
劳动合同的三种期限
劳动合同的必备条款
劳动合同的约定条款
试用期 按合同期限确定
对违约金的限制规定
保守商业秘密及知识产权相关事项的约定
培训服务期的约定
（四）劳动合同的履行和变更
承继履行劳动关系应当承担的责任
（五）劳动合同的解除、终止和经济补偿
劳动合同终止的情形
支付经济补偿的情形
经济补偿支付办法
单位办理解除(终止)手续
办理解除(终止)劳动合同手续
用人单位违法解除(终止)劳动合同的处理
劳动者违法解除劳动合同的责任
（六）特别规定
对劳务派遣机构的规定
对接受派遣单位的规定
被派遣劳动者享有的权利
关于接收单位的连带责任
二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响
新规定对企业劳动关系管理的影响
法律实施的衔接
经济补偿规定的衔接
依法用工
制定和完善规章制度
完善劳动合同内容
加强劳动合同管理
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